1、 競(jìng)業(yè)禁止期間是否申請(qǐng)專(zhuān)利，取決于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否規(guī)定了專(zhuān)利申請(qǐng)的限制條件。規(guī)定勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間不能申請(qǐng)專(zhuān)利的，不得申請(qǐng)專(zhuān)利?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

本法規(guī)主要有三層含義：

1。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，不限于普通工作人員。

2。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。

3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果勞動(dòng)者是普通員工，在工作中不可能也不可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒(méi)有必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)選擇接觸、了解或者掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的。由于立法中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的主體沒(méi)有規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍可能過(guò)寬。因此，無(wú)論員工從事什么職位、受什么教育程度、是否接觸商業(yè)秘密，所有用人單位都要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這顯然是不合適的。

這使得用人單位對(duì)利益不受威脅和損害的人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制，不僅損害了其勞動(dòng)權(quán)利，而且支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加了企業(yè)的成本。

在競(jìng)業(yè)禁止期間是否可以申請(qǐng)專(zhuān)利？如果協(xié)議規(guī)定不能申請(qǐng)專(zhuān)利，并且員工在競(jìng)業(yè)禁止期間申請(qǐng)專(zhuān)利，則專(zhuān)利的所有權(quán)屬于原公司，而不是員工個(gè)人。勞動(dòng)者已簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果你不知道限制的具體內(nèi)容，或者在限制期間你應(yīng)該做什么，你也可以在網(wǎng)上找律師律師網(wǎng)來(lái)幫助你。你知道嗎