1、 股東之間會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)限制嗎？

1。股東是公司董事、高級(jí)管理人員的，負(fù)有禁止競(jìng)爭(zhēng)的法律義務(wù)。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究有關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。

2。股東為公司技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和其他對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任的人員的，公司應(yīng)當(dāng)與股東簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定具體期限、范圍、保密期限和保密期限，辭職后競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和補(bǔ)償條款。如果股東既不是公司董事、高級(jí)管理人員，也與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，為避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和地域。

在上述第2條和第3條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如果在實(shí)踐中存在股東之間的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，則很難有效追究股東的責(zé)任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。第二，競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止有以下主要區(qū)別。

1。競(jìng)業(yè)禁止是一種法定義務(wù)，有賴于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競(jìng)業(yè)禁止是一種約定義務(wù)，有賴于各方的約定。

2。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于合伙企業(yè)的董事、高級(jí)管理人員和合伙人；競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，也包括公司的董事、高級(jí)管理人員。

3。董事、高級(jí)管理人員任期內(nèi)為競(jìng)業(yè)禁止期限，任期屆滿不再承擔(dān)法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)為競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)禁止不需要補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止不需要補(bǔ)償。股東之間會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)限制嗎？如果公司認(rèn)為股東的工作或者掌握了公司的核心秘密，公司也可以要求股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。股東需要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但他們不知道怎么做。你可以咨詢律師在線獲得具體的答案，看看如何做。你知道嗎