1、 夫妻關(guān)系是否受到競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制？

競(jìng)爭(zhēng)限制不能延伸到工人的配偶。

用人單位與勞動(dòng)者及其配偶通過(guò)意思自治達(dá)成協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制延伸至勞動(dòng)者配偶的，應(yīng)當(dāng)是合法有效的協(xié)議，受法律保護(hù)。

用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者涉及的保密范圍和程度需要擴(kuò)大到配偶的，也愿意支付配偶的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者及其配偶愿意參與競(jìng)業(yè)禁止的范圍，屬于意思自治的范圍，應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)受到法律的尊重和保護(hù)。第二，哪些員工需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為可以通過(guò)簽訂保密協(xié)議來(lái)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而無(wú)論職位如何，都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這將導(dǎo)致員工離職后必須支付額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的人員：

1、高級(jí)管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級(jí)技術(shù)人員

高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人等容易獲取商業(yè)秘密的人員。

3。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)人員、秘書(shū)等，建議在入職之初簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，避免員工不簽字或拒絕簽字當(dāng)他們離開(kāi)的時(shí)候。

競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議是否限制夫妻關(guān)系？如果男方簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，其妻子不受競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制，受競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的一方將僅為簽署協(xié)議的一方。受競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議內(nèi)容或效力限制的人，如果不想只知道片面的內(nèi)容，應(yīng)咨詢(xún)律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎