1、 中層管理者簽訂競業(yè)限制是否有效？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的中層管理人員屬于簽訂競業(yè)限制的主體，簽訂的競業(yè)限制有效?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下標(biāo)準(zhǔn)：

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止作了規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實(shí)踐來看，我國采用的是這種分類方法。

2。競業(yè)禁止分為競業(yè)禁止和競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接與債權(quán)人從事相同或者類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人同時(shí)與債權(quán)人從事其他類似的業(yè)務(wù)競爭。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任與債權(quán)人權(quán)利有關(guān)的其他公司、企業(yè)合伙的無限責(zé)任股東或者合伙人的，也會影響原公司、企業(yè)的利益。三。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，非特定競業(yè)禁止的義務(wù)主體是大多數(shù)人，如商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因?yàn)閷Ｓ袡?quán)本身已經(jīng)受到法律的規(guī)制，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；從狹義上講，競業(yè)禁止是對與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)限制行為。（4） 競業(yè)禁止可以分為用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常是以現(xiàn)有的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的。用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或者其他秘密，或者依照法律或者與勞動者的約定，要求勞動者履行法定或者約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般民事合同中的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議，限制合同當(dāng)事人從事與權(quán)利人相競爭的活動，保護(hù)權(quán)利人的利益。

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