1、 競(jìng)爭(zhēng)限制對(duì)在校學(xué)生有效嗎？

競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對(duì)在校學(xué)生無(wú)效?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別。（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止以雇主和雇員之間的協(xié)議為基礎(chǔ)。如果沒(méi)有協(xié)議，就沒(méi)有必要承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密人員不得泄露商業(yè)秘密，重點(diǎn)不得“說(shuō)”。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作，不得經(jīng)營(yíng)自己的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，重點(diǎn)不得“做”。

（3）勞動(dòng)者的保密義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了秘密的公開(kāi)，而且限制了勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)非常沉重。

（4）一般來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，對(duì)在校學(xué)生無(wú)效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎