1、 將競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)納入工資是否合理

將競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償納入工資是否合理。工資總額的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括競(jìng)業(yè)禁止薪酬。

2。相關(guān)法律法規(guī)《工資總額構(gòu)成條例》第四條工資總額由以下六部分組成：一、計(jì)時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、津貼補(bǔ)貼；五、加班工資>（六）特殊情況支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（1）已完成工作按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；

（3）新職工試用期工資（見(jiàn)習(xí)生生活費(fèi)）；

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。將競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償納入工資是不合理的。工資總額的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎