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寧波
如何界定受競爭限制的對象
1、 競業(yè)禁止的對象如何界定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員不得競爭上崗。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1。競業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個勞動者；原則上，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)當(dāng)限定在能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)；
3。競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過兩年；
4。競業(yè)限制補償：競業(yè)限制勞動者的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對勞動者進行補償。法律上沒有具體的補償標(biāo)準(zhǔn)，實踐中可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。違約責(zé)任：規(guī)定勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
以上是編輯對“如何界定競爭限制對象”的回答律師網(wǎng). 可以理解，競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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