1、 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！币虼?，勞動爭議案件應當遵循預仲裁原則。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

競業(yè)禁止引發(fā)的糾紛是否屬于勞動爭議，目前尚無明確規(guī)定。事實上，競業(yè)禁止是以勞動關系為基礎的。用人單位和勞動者通常在勞動合同中約定競業(yè)禁止條款或者分別簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止義務成為勞動者履行勞動義務的一部分。因此，用人單位根據(jù)雙方競業(yè)禁止條款要求勞動者承擔違約責任的，屬于勞動爭議案件的范圍，預仲裁是一種強制程序。

但是，用人單位與勞動者之間存在競業(yè)禁止協(xié)議，但用人單位以勞動者違反競業(yè)禁止義務、侵犯商業(yè)秘密為由主張權利的，屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以不經仲裁直接依法受理。但在本案中，用人單位需要證明勞動者侵犯了其商業(yè)秘密，舉證責任相對較重，實踐中勝訴的概率相對較低。

2。勞動爭議仲裁申請材料。申請表。申請書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會，一份由申請人留存。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據(jù)的事實和理由。

2。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業(yè)執(zhí)照復印件，提交復印件。以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證及相應復印件等。

4。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等；被申請人是勞動者的，應當提供其戶籍地址，應提交其當前居住地址和電話號碼。

5。確認送貨地址。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話號碼。

以上是《經濟學人》編輯對“競業(yè)限制是否應該先仲裁還是先起訴”的回答律師網. 我們可以理解，如果違反競業(yè)限制屬于勞動爭議案件，預仲裁屬于強制程序；如果違反商業(yè)秘密屬于維權，屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接受理。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎