1、 勞動合同可以不競爭地簽訂嗎。

與用人單位建立勞動關(guān)系，掌握公司某些商業(yè)秘密，離職后可能對公司利益和競爭地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)禁止義務(wù)，但應(yīng)注意競業(yè)限制義務(wù)的履行方式、期限、競業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)、違約金數(shù)額等條款的具體內(nèi)容，同時，如果勞動者已經(jīng)約定競業(yè)限制義務(wù)，但已確認(rèn)掌握的商業(yè)秘密不再有價值或者離職時不再需要限制其擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時明確告知勞務(wù)人員不需要履行競業(yè)限制義務(wù)，避免承擔(dān)無意義的競業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成的實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果雙方約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以請求適當(dāng)減少。因此，如果違約金過高或過低，仲裁裁決機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則和給企業(yè)造成損失的大小作出相應(yīng)調(diào)整。

是否有必要簽訂競業(yè)禁止合同？公司與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，還應(yīng)當(dāng)依照法律的有關(guān)規(guī)定簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。在簽署競業(yè)限制時，你不知道內(nèi)容。如果你想了解更多的競爭限制，你可以解決它。我建議你到律霸找個律師來回答。你知道嗎