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寧波
競業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動爭議
1、 競業(yè)禁止爭議是否屬于勞動爭議？競業(yè)禁止糾紛屬于勞動爭議。根據(jù)我國法律，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《中華人民共和國法》）第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解向調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以依法提起訴訟人民法院。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。第七條勞動者發(fā)生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。第八條縣級以上人民政府勞動行政部門應當與工會代表、企業(yè)代表建立協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
通過對小編的介紹，我們可以了解到，競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議的范疇。如果有爭議，我們可以到法院申請勞動仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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