1、 競業(yè)限制解除后是否遵守保密協(xié)議，取決于雙方是否簽訂保密協(xié)議和保密協(xié)議的內(nèi)容。如果保密協(xié)議生效，就需要遵守。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員，他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么擔(dān)任企業(yè)的主要管理人員，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。它們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；雖然他們不是最重要的人員，但可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，需要與他們簽訂保密協(xié)議。

3。營銷計劃、銷售人員；他們是企業(yè)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、會計人員、秘書、保安人員等，由于職務(wù)關(guān)系，他們很可能知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意無意地泄露商業(yè)秘密。

用人單位對員工的保密要求可以在保密協(xié)議和勞動合同中約定。因此，用人單位可以單獨(dú)與部分員工簽訂保密協(xié)議，也可以與全體員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說，保密協(xié)議的內(nèi)容總是由保密條款來細(xì)化。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。競業(yè)限制解除后是否遵守保密協(xié)議，取決于雙方是否簽訂保密協(xié)議以及保密協(xié)議的內(nèi)容。如果保密協(xié)議生效，則需要遵守。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎