競業(yè)禁止與競業(yè)禁止的區(qū)別是用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款,即:,勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他利益關(guān)系;有競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)禁止是指為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密,依法要求或者約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi),不得在其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并有競爭關(guān)系的用人單位兼職、任職,不得生產(chǎn)與原用人單位同類業(yè)務(wù)相競爭的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)。董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度與競業(yè)限制雖然有著密切的關(guān)系,但在本質(zhì)上仍有很大的不同。
1。義務(wù)的性質(zhì)是不同的:前者是一種法律義務(wù),法律對此有明確規(guī)定。只要是董事或經(jīng)理,就必須履行競業(yè)禁止義務(wù);競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù),僅以約定為前提。如果事先沒有約定,擇業(yè)就沒有限制。前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理,普通員工不必承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工可以成為競業(yè)限制的對象,包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。前者在總經(jīng)理任期內(nèi),后者在與原單位解除勞動關(guān)系后。前者是侵權(quán)責(zé)任,后者可以是違約責(zé)任,也可以是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。你知道嗎
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