根據(jù)《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定，基本思路與本法關于解除勞動合同的規(guī)定相一致。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利。也就是說，勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者因勞務派遣單位或者用人單位的違法行為，隨時通知勞務派遣單位或者用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位不按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）用人單位不按時足額支付勞動報酬的（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。該條第二款規(guī)定，用人單位可以返還被派遣勞動者，解除勞動合同。用人單位與派遣勞動者之間的關系是勞動關系，不是勞動合同關系。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位；

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任?？梢姡萌藛挝灰騽趧诱卟环嫌霉l件或者嚴重違法，只能返還被派遣勞動者，因此勞務派遣單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

勞動合同法將派遣關系中三方關系的解除納入規(guī)定，有利于解除關系的合法化、規(guī)范化，有利于關系的澄清和糾紛的解決，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權(quán)益。你知道嗎