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勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司與您簽訂合同，勞務(wù)公司將您送到某個單位工作。你和工作單位只有崗位關(guān)系，你的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司。
勞務(wù)派遣合同類似于合同制員工。還有一個試用期，這是一個定期合同。
最大的區(qū)別是，勞務(wù)派遣合同的期限必須是兩年以上，但必須是兩年以上。勞務(wù)派遣合同的工資必須在當月支付。很多單位為了不違反勞動法?；竟べY一般在當月發(fā)放，績效工資一般在第二個月發(fā)放。
沒有別的了。這都是勞動法規(guī)定的。派遣員工和正式員工之間的差異。不同單位簽訂勞動合同。正式職工是指與本單位簽訂勞動合同，由本單位繳納社會保險的勞動者。發(fā)生勞動爭議，由勞動者和所在單位共同處理。勞務(wù)派遣是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位的一種合同。發(fā)生勞動爭議的，由勞動者和勞務(wù)派遣公司處理。
2。不同單位建立勞動關(guān)系。正式員工、職工與工作單位建立勞動關(guān)系。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的，不得與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位只能將被派遣勞動者用于臨時性、輔助性或替代性工作。前款所稱臨時性崗位，是指持續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位，是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作，在一定期限內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。用人單位決定使用派遣職工的輔助崗位時，應(yīng)當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在用人單位公示。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出派遣員工中有部分簽訂勞動合同，也有部分簽訂勞動合同，而所有合同員工都簽訂勞動合同的結(jié)論。如果是勞動合同，兩者有很大區(qū)別。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電法律ba的在線律師。你知道嗎
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