第三方簽訂勞動合同的含義是什么。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當對勞動者履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任。

用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動派遣合同到期不續(xù)簽的，勞動派遣合同終止。

2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，將給予經(jīng)濟補償。一方或雙方不續(xù)約終止勞動合同的，將給予經(jīng)濟補償。

在勞務(wù)派遣合同中，到期不續(xù)簽的，終止勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定，此時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果原派遣人員仍在用人單位工作，用人單位也支付勞動報酬并進行管理，那么勞動者和用人單位雙方實際上已經(jīng)建立了新的勞動關(guān)系。實際上，《經(jīng)濟補償條例》是基于以下標準制定的：

1。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發(fā)放。

2。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，應(yīng)當支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標準為三倍以職工月平均工資為標準，經(jīng)濟補償期限最長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同的簽訂一般發(fā)生在第三方勞務(wù)派遣中。勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞動協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎