勞動(dòng)用工和合同用工是國家倡導(dǎo)的一種新型用工模式，是與西方經(jīng)濟(jì)模式相結(jié)合的一種嘗試。這種用工模式不僅可以幫助用人單位在招工、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、處理勞動(dòng)爭議等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，而且可以贏得時(shí)間，集中精力規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理和勞動(dòng)保障方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任糾紛。

合同用工是企事業(yè)單位簽訂合同招工的一種用工方式。合同一般采用書面形式，包括期限、任務(wù)和應(yīng)履行的義務(wù)。合同工和勞務(wù)工有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。合同的目的不同。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)行為的控制，而勞動(dòng)合同的目的是使勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員。國家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)在當(dāng)事人意思自治上，這是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；除了當(dāng)事人意思自治外，勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)了國家干預(yù)?！秳趧?dòng)法》對(duì)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、合同解除等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

4。主體及其關(guān)系是不同的。在勞動(dòng)合同中，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員后，必須遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動(dòng)者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同不具備上述特征。

5。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)合同受民法調(diào)整。雖然《合同法》對(duì)此沒有明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中卻適用了民法。

6。處理合同糾紛的程序不同。當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，司法機(jī)關(guān)只有經(jīng)過預(yù)仲裁程序才能介入。爭議應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同樣，合同的終止也應(yīng)遵循一定的法律程序。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特別的終止程序，雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

通過以上分析，我們可以看出，所謂的勞動(dòng)用工和合同用工是根據(jù)中國的兩種工作制度決定的，即勞務(wù)派遣和正式合同工，因此，在選擇工作時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)用工制度，以免損害您的權(quán)益。如果你有問題，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎