簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

1。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，首先要明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)要求在合同中明確這些內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)是什么？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。要特別注意試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束后要求勞動(dòng)者離職是一種騙局。試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故離職，但勞動(dòng)者不符合錄用條件的除外。

5。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行到賬。有的單位采取扣發(fā)職工一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛職工，沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同解除后，用人單位拒絕提供扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過(guò)解決問(wèn)題解決。6工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)當(dāng)明確。為了掙更多的錢(qián)，一些工人默認(rèn)企業(yè)需要嚴(yán)重加班。這是違法行為?，F(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛由此產(chǎn)生。另外，工作環(huán)境有毒有害，特別是化學(xué)制革、制鞋行業(yè)，以及機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)機(jī)械傷害的工作環(huán)境，都應(yīng)該在合同中明確表述。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)職工選擇放棄社保，說(shuō)沒(méi)有社保可以多領(lǐng)工資。不要簽空白合同。

事實(shí)上，從上面的分析可以看出，無(wú)論是簽訂勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同，都需要認(rèn)真思考合同的每一個(gè)條款，檢查是否存在欺騙或其他不清楚的情況。如果您疏忽大意，給您的權(quán)益造成損害，請(qǐng)及時(shí)與律師聯(lián)系。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎前來(lái)法律咨詢。你知道嗎