勞動合同所依據(jù)的法律是什么？

勞動合同不屬于勞動合同，不適用勞動法等法律的規(guī)定。勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的?！吨腥A人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護和其他與身份關系有關的協(xié)議，適用其他法律。（1） 繼續(xù)表演。不履行合同義務或者履行情況不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行合同義務，直至達到合同目的。這種情況大多適用于標的物具體、必須履行、不能代替履行的情形，如委托加工特定的半成品、特殊型號或規(guī)格的零部件等。（2）采取補救措施。意思是債務履行標的物的質(zhì)量不符合合同約定的條件，不經(jīng)進一步履行，只有采取適當?shù)难a救措施，才能達到合同目的或者守約方滿意的目的。如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方可以根據(jù)標的物的性質(zhì)和標的物的大小，合理選擇要求對方承擔修理、更換、返工、退貨、降價或者報酬等違約責任損失。（3） 違約賠償金。指當一方或雙方違約時，違約方應向守約方支付一定金額的款項，以彌補守約方的損失，并對違約行為進行處罰的方式。在承擔違約責任后，是否繼續(xù)履行或者采取補救措施，可以由合同當事人協(xié)商確定。但當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金后，也應當履行義務。（4）補償。一方違約給另一方造成實際損害的，當事人在合同中約定按實際損害賠償?shù)姆绞?。對方當事人履行義務或者采取補救措施后仍有其他損失的，應當賠償損失。

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