根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工廠簽訂勞動合同的理由一般是接受勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣，并與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任。

用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項。

2。簽訂勞動合同的工種主要是指在一定時間內(nèi)完成相對獨立的一定工作量的工種，因此并非所有崗位都能實行勞動用工模式。主要面向退休人員（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）、臨時項目就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、兼職人員等。勞動用工的勞動報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)相分離：加班費、滯納金、出勤天數(shù)、休假時間、固定加班費、免費加班費、獎金、社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應(yīng)急基金、公司罰款，等不應(yīng)出現(xiàn)在勞動報酬結(jié)構(gòu)中，這與公司對項目的相關(guān)規(guī)章制度管理有關(guān)。因此，不利于公司的全面管理。雙方的所有權(quán)利和義務(wù)都需要通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來履行。為避免勞動報酬與工資的混淆，勞務(wù)費應(yīng)以勞動用工部門名義入賬支付，并注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。

5。涉及的風險是，雖然名稱是勞動用工，但實際上是按照勞動用工來管理的。如有爭議，勞動保障部門按勞動爭議處理。因此，用工不方便公司管理。

6。勞動合同解除的隨意性不利于維護員工隊伍的穩(wěn)定和員工的歸屬感。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工廠簽訂勞動合同的理由一般是接受勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣，并與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎