什么樣的條件適合簽訂勞動合同

勞動用工不適用《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，簽訂勞動合同適用的條件包括兼職、雇工等，如清潔工、鐘點工、保姆等中華人民共和國的非全日制用工，是指以小時工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。簽訂勞動合同要注意什么？

1。勞動者在簽訂合同時，首先要明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時要求在合同中明確這些內(nèi)容。勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點。案例一：張家住四季青橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。過了一段時間，公司把她調(diào)到郊區(qū)的一家連鎖店工作，引起糾紛。由于合同中只寫明張某將在北京工作，案件焦點是合同中約定的具體工作地點不詳，導(dǎo)致訴訟敗訴。案例二：趙某應(yīng)聘了一家汽車廠的總裝調(diào)試工，屬于技術(shù)性工作，工資較高；后來企業(yè)把他調(diào)到了非技術(shù)性的低薪崗位，他不愿意做。與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是“經(jīng)營者”，這是一項涉及面廣，又沒有具體工作性質(zhì)，導(dǎo)致?lián)p失的糾紛。勞動報酬應(yīng)當(dāng)明確，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家民營企業(yè)工作。合同上的工資是每月1000多元。老板承諾每月能拿到2000多元。打工幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，由此引發(fā)糾紛。最后，小李沒有得到想要的報酬，因為老板沒有理由說話。要特別注意試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束后要求勞動者離職是一種騙局。試用期內(nèi)，用人單位不得無故離職，但勞動者不符合錄用條件的除外。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動用工不適用《勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同的條件包括兼職、雇工等，如清潔工、鐘點工、保姆等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎