根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、工作時(shí)間等?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際上，目前的勞務(wù)派遣主要針對(duì)一些用人單位。由于勞動(dòng)報(bào)酬來源于用人單位，報(bào)酬的數(shù)額包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對(duì)派遣勞動(dòng)力的使用情況。因此，許多派遣合同沒有明確規(guī)定報(bào)酬。為了避免不必要的勞動(dòng)爭議，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)際操作過程中，除派遣單位在待發(fā)期間直接支付被派遣人工資外，最好在派遣協(xié)議中約定由用人單位代為按月支付，以避免雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中繁瑣的結(jié)算和異地勞務(wù)派遣人員支付工資的困難。

許多工人對(duì)他們的派遣時(shí)間不是很清楚。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定派遣期限，但在現(xiàn)實(shí)生活中，派遣單位招收的被派遣勞動(dòng)者儲(chǔ)備時(shí)，不可能確定派遣期限。因此，派遣期限是派遣合同的重要內(nèi)容之一。其實(shí)在派遣時(shí)間上，勞務(wù)派遣單位一般都會(huì)與勞動(dòng)者商量，并達(dá)成雙方共識(shí)后才能實(shí)施，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者必須根據(jù)自己的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果出現(xiàn)不能按時(shí)完成派遣任務(wù)的情況，很可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。對(duì)此，希望廣大職工能夠提高警惕。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)當(dāng)事人與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意約定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、工作時(shí)間等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎