1、 確認(rèn)勞動關(guān)系成立的訴訟時效為多少年根據(jù)我國有關(guān)法律，申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系成立的，有時效規(guī)定，申請勞動仲裁的期限為一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。如何確認(rèn)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》，用人單位的主體資格為“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）”。勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格作了明確規(guī)定，而第一條規(guī)定的“個人”“經(jīng)濟組織”是指從業(yè)人員七人以下的個體工商戶?！钡诙l規(guī)定，按照規(guī)定實行勞動合同制度和勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，可以成為勞動法規(guī)定的用工主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，作為事實上的勞動者，應(yīng)當(dāng)是：

1，從16歲開始?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。公民只有年滿十六周歲，才有勞動權(quán)利和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利，承擔(dān)勞動義務(wù)。它遲于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的行為能力。

2。由本人依法行使。有些工種，如地下工作和重體力勞動，對未成年工人和婦女有限制。（2） 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理的勞動者。當(dāng)然，規(guī)章制度必須按照法定程序制定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系成立的，申請勞動仲裁確認(rèn)的，有期限，申請勞動仲裁的期限為一年。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎