1、 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還能起訴嗎?
離職員工可起訴公司或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
離職員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以在離職后提交勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,也可以向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的,該裁決書(shū)具有法律效力。單位不支付工資的,可以通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,由其按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令改正;不起作用的,他們可以直接受理勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)您的合法權(quán)益。
首先,如果公司不繳納社保,可以要求繳納社保。
其次,如果公司沒(méi)有簽訂合同,在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。
第三,公司非法解除勞動(dòng)合同,必須承擔(dān)賠償?shù)?,賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。勞?dòng)者辭職的,可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四,如果你在公司工作超過(guò)一年,公司還會(huì)為你支付失業(yè)保險(xiǎn)。第五,如果公司有加班行為,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和附加補(bǔ)償。六是公司扣發(fā)工資的,還應(yīng)當(dāng)全額支付工資,并給予額外補(bǔ)償。
通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到,無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束與否,只要有糾紛,都可以提起公訴。起訴時(shí)提交相關(guān)證據(jù)非常重要。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎
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