1、 董事、監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系

董事、監(jiān)事為公司提供日常勞動(dòng)并從公司領(lǐng)取工資、報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依法在《勞動(dòng)法》中認(rèn)定為“勞動(dòng)者”，與公司的關(guān)系應(yīng)當(dāng)為“勞動(dòng)關(guān)系”；雙方無(wú)協(xié)議，無(wú)需為公司提供日常勞動(dòng)。公司對(duì)在特定時(shí)間、特定場(chǎng)合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事給予“津貼”報(bào)酬。對(duì)這些董事、監(jiān)事而言，不符合“勞動(dòng)關(guān)系”的特征。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。在這個(gè)問(wèn)題上，有兩種觀點(diǎn)：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于從屬關(guān)系，解除董事職務(wù)，監(jiān)事和高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)關(guān)系的終止，必然導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系的終止，這不是公司的非法終止，如果將二者之間的關(guān)系簡(jiǎn)單地描述為“從屬關(guān)系”，那么《公司法》就不是勞動(dòng)法的一部專(zhuān)門(mén)法。（2） 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的解聘并不一定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這意味著這兩種法律關(guān)系是齊頭并進(jìn)的；但是，這種觀點(diǎn)可能會(huì)迫使企業(yè)承擔(dān)非法終止勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。如果持這種觀點(diǎn)，雙方的“勞資博弈”將會(huì)更加激烈。

以上答案是《勞動(dòng)法》編輯對(duì)“董事、監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系”問(wèn)題的回答律師網(wǎng). 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其基本原則，董事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否承擔(dān)公司的日常工作和領(lǐng)取工資、報(bào)酬，確定是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。我希望以上的答案能對(duì)你有所幫助。如果你對(duì)勞動(dòng)關(guān)系還有什么問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)我。你知道嗎