1、 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位能否承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位由工商行政管理部門(mén)依法處理，特別是對(duì)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位依法予以取締后，明確規(guī)定對(duì)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位依法處理的依照法律規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)生變化的，被處理單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。因此，即使依法禁止無(wú)證經(jīng)營(yíng)的單位，其出資人仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。被依法取締的單位，不得以取締或者不存在為由拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬。被處理單位或者投資人拒不支付的，勞動(dòng)者可以為被告提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位或者其出資人支付勞動(dòng)報(bào)酬，依照本法有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同因主體違法而無(wú)效。但是，根據(jù)公平原則，對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位依法處理，單位職工已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，仍應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上是無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付工資。希望小編的回答對(duì)你有幫助！如果您有任何疑問(wèn)或法律問(wèn)題，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎