1、 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動報酬的支付方式由用人單位與勞動者約定后在勞動合同中約定。因此，按日計算的勞動報酬是否屬于勞動關(guān)系，只能根據(jù)具體情況來確定，可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）姓氏，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。公司不出具離職證明怎么辦是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。離職員工可向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明僅能證明入職日期、職位及離職原因。一般情況下，被辭退的員工應(yīng)填寫并簽發(fā)辭退證明，而不是辭退證明。如果公司不同意為您出具終止勞動關(guān)系證明，您可以向勞動仲裁部門申訴，要求其出具。

在這種情況下，我們需要證明三種效率：一是勞動合同到期時，合同可以到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)救濟金。第二，如果公司在勞動合同期滿前辭退你，還應(yīng)向社保部門提供證據(jù)，辦理失業(yè)記錄，領(lǐng)取失業(yè)補償金。第三，你在合同到期前申請離開公司。在這種情況下，公司還需要證明您因個人原因與公司解除勞動關(guān)系。在這種情況下，你不能得到一個證書去社會保障部門失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)救濟金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動報酬的支付方式，經(jīng)用人單位與勞動者約定后，在勞動合同中約定。因此，按日計算的勞動報酬是否屬于勞動關(guān)系，只能根據(jù)具體情況來確定，可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎