1、 是否可以根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)在同一時(shí)間段內(nèi)建立不同的勞動(dòng)關(guān)系，如果不能在同一時(shí)間段內(nèi)建立不同的勞動(dòng)關(guān)系，如果建立了多重勞動(dòng)關(guān)系，對單位完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，有關(guān)部門表示用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，先建立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后建立的勞動(dòng)關(guān)系。原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般來說，勞動(dòng)者已經(jīng)向原用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)。隨著全國統(tǒng)一社保號(hào)碼的推出，社會(huì)保險(xiǎn)不需要也不能重復(fù)辦理。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位很難為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)（特別是工傷保險(xiǎn)），一旦勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，就很難辦理，有保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位不能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償。也就是說，工傷用人單位不能回避工傷保險(xiǎn)基金可以承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的解答。不能同時(shí)建立不同勞動(dòng)關(guān)系的，建立多重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，本單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎