1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，為他人工作只是臨時性的，因此不能確認被替換人與用人單位之間存在勞動關系，爭議應由被替換人與被替換人雙方共同解決。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。第二，什么是勞動關系？

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中的社會經(jīng)濟關系。

勞動關系是指用人單位招用勞動者為成員，勞動者在用人單位管理下提供有償勞動的權利和義務。

從廣義上講，生活在城鄉(xiāng)的勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間的勞動關系，都屬于勞動關系范疇。狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指國家勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動法律關系，即雙方的權利義務由一定的勞動法律法規(guī)聯(lián)系在一起，其權利義務的實現(xiàn)由國家強制力來保障武力。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為用人單位的一員，參加用人單位的生產(chǎn)工作，遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則；另一方（用人單位）必須按照勞動的數(shù)量或者質(zhì)量向勞動者支付勞動報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的社會關系。一方給予勞動報酬，另一方結(jié)合生產(chǎn)資料使用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，為他人打工只是暫時的，因此不能確認被頂替者與用人單位之間存在勞動關系，爭議應由被頂替者和被頂替者雙方共同解決。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎