如何計算離職補償金的補償月份。經(jīng)濟補償月薪按勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償期自入職之日起計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。司法實踐中規(guī)定的計時計件工資、獎金、津貼和補貼是多少？一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為不扣除個人社會保障、個人所得稅和公積金的部分，即應支付的工資。第二，加班費不計入經(jīng)濟補償基數(shù)，除非有證據(jù)表明用人單位惡意將應計入正常工作時間工資的項目計入加班費，以減少正常工作時間工資。（注：目前只有上海、無錫可將加班費排除在基數(shù)之外）

三、年終獎作為獎金的一種，應納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。第四，銷售傭金作為獎金的一種，應納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。5公司福利待遇按月發(fā)放的，伙食車貼納入經(jīng)濟補償計算基數(shù)，作為法律規(guī)定的津貼、補貼；伙食車貼由單位以報銷方式發(fā)放的，一般不計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。報銷屬于公司應支付的金額，但不屬于職工正常勞動收入，一般不計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

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