除上述工資和補(bǔ)貼外，公司員工還可享受以下津貼和福利：每年冬夏12月、6月發(fā)放防寒津貼和高溫津貼1000元；銷售經(jīng)理可根據(jù)責(zé)任區(qū)銷售業(yè)績(jī)享受提成獎(jiǎng)金，提成獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放；張紅每月可享受800元手機(jī)通訊補(bǔ)貼；張紅每月可享受800元手機(jī)通訊補(bǔ)貼；公司還給他每月1000元的住房補(bǔ)貼，并讓他借房住宿。張紅的銷售業(yè)績(jī)半年來一直不錯(cuò)，每個(gè)季度的傭金和獎(jiǎng)金都在2萬元以上。然而，由于電子產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司的市場(chǎng)份額自2003年以來逐漸下降。他和公司負(fù)責(zé)其他地區(qū)的銷售經(jīng)理達(dá)成共識(shí)，由于產(chǎn)品相對(duì)落后，銷售越來越困難。2003年11月底，張洪政致信總經(jīng)理，詳細(xì)分析了銷量下降的原因，并提出了改進(jìn)意見。不料，總經(jīng)理認(rèn)為張紅在公司遇到困難時(shí)工作不努力。相反，他發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，破壞了公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。他立即要求人事部門解除與張紅的勞動(dòng)合同。12月11日，人事部向張宏發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，表示愿意依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資、津貼才能作為補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)；而張宏則認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)付工資的總和，而不是稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。雙方堅(jiān)持各自的意見，但未能達(dá)成協(xié)議。12月30日，公司給他發(fā)了辭職通知。2004年1月15日，張紅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司按國(guó)家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)計(jì)算了他在合同終止后前12個(gè)月的全部工資收入，包括每月固定收入（工資及各種補(bǔ)貼和津貼）5411.8元，傭金獎(jiǎng)金67399.7元（扣除稅款），冷高溫津貼2000元，故計(jì)算了月平均工資收入應(yīng)為11195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，該公司實(shí)際支付給張紅11200元。這一爭(zhēng)議告訴我們，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資收入為基數(shù)計(jì)算。工資收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資和特殊情況下支付的工資。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應(yīng)得的工資收入；而手機(jī)通訊費(fèi)不是以補(bǔ)貼的形式支付給員工，而是按規(guī)定報(bào)銷的，這表明該單位不包括在工資總額支付。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以職工實(shí)際工資收入為基礎(chǔ)，而不是以應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和稅金后的收入。張紅要求，工資應(yīng)該算在內(nèi)，而房貼、手機(jī)通訊費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)該算在內(nèi)，這也是錯(cuò)誤的。你知道嗎