《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商生效，并由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同非常重要。它是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)者和用人單位依照勞動(dòng)法建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。它是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益、處理雙方糾紛的重要依據(jù)。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位在工資、工作時(shí)間、工作條件等方面發(fā)生爭(zhēng)議，可能因缺乏證據(jù)而遭受損失，用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“工資條”

工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證，是企業(yè)發(fā)放給員工的工資明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的較好形式?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/75.html' target='_blank' data-horse>廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付賬戶至少保存兩年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象名稱、工作時(shí)間、工資項(xiàng)目和應(yīng)付金額、代扣代繳、代扣代繳、代扣代繳、實(shí)際工資金額、銀行出具的工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等。

工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括勞動(dòng)者姓名用人單位、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)付金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)際支付金額。

企業(yè)不提供員工工資單是一種侵權(quán)行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》，職工對(duì)工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即職工對(duì)自己的福利待遇和工資結(jié)構(gòu)有知情權(quán)。因此，企業(yè)不提供員工工資單是一種侵權(quán)行為。而且，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

“辭職證明”

辭職后，有一件重要的事情不能忘記，那就是辭職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書(shū)面材料。

離職證明的證明力為：①證明用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；②證明勞動(dòng)者的辭職是按照正常程序辦理的，與原單位沒(méi)有爭(zhēng)議；③ 證明該員工是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償金或新的工作崗位；③證明該員工的辭職與原單位沒(méi)有爭(zhēng)議；④可以用來(lái)證明辭職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；⑤ 能夠證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)歷，有利于相關(guān)崗位的申請(qǐng)。

離職證明是離職員工調(diào)離人事關(guān)系或繼續(xù)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)不可缺少的證明，也是許多單位在新員工重新申請(qǐng)工作時(shí)，必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“社會(huì)保障繳費(fèi)證明”

社會(huì)保障繳費(fèi)證明是指勞動(dòng)者繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)后取得的繳費(fèi)收據(jù)或發(fā)票。一般指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)收付清單。

社保繳費(fèi)憑證是職工登記基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的重要憑證。跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）流動(dòng)就業(yè)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在原參保社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存，個(gè)人賬戶存款按規(guī)定繼續(xù)計(jì)息。在新就業(yè)地參保時(shí)，需向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出示社保繳納證明，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。如果沒(méi)有社保繳納證明，勞動(dòng)者就無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如憑證遺失，請(qǐng)與填制憑證的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)。聯(lián)系方式可以在任何社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)找到。社保相關(guān)問(wèn)題可撥打12333進(jìn)行具體咨詢