員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)甲方經(jīng)營調(diào)整和乙方業(yè)務(wù)需要，原屬于甲方的物業(yè)管理業(yè)務(wù)歸乙方管理，現(xiàn)甲乙雙方通過協(xié)商達(dá)成員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行充分協(xié)商。乙方同意接受甲方原相關(guān)員工（詳見附件《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單》），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/服務(wù)合同主體由甲方變更為乙方，甲方與員工簽訂的原勞動/服務(wù)合同繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工執(zhí)行乙方的規(guī)章制度，乙方繼承甲方轉(zhuǎn)崗員工已確認(rèn)的工作年限，合并為乙方連續(xù)工作年限。第三，轉(zhuǎn)崗員工的崗位、工資、福利不變。4甲乙雙方將在本協(xié)議簽訂之日起10個工作日內(nèi)辦理甲方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移（包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險費和住房公積金的轉(zhuǎn)移）的相關(guān)手續(xù)，并督促員工積極配合。本協(xié)議是乙方與甲方員工簽訂的原合同的附件，是原合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。6本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽字日期：簽字日期：附件：解除勞動關(guān)系人員名單。在如何轉(zhuǎn)移員工關(guān)系方面，需要注意以下三個重要方面：

首先，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確實是由于客觀情況造成的，而不是主觀惡意造成的，從而避免員工關(guān)系轉(zhuǎn)移在法律訴訟中的發(fā)生，我們不應(yīng)過于被動。

其次，必須與員工充分協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。

首先，企業(yè)在確定轉(zhuǎn)崗人員名單后，可根據(jù)自身情況召開全體會議或部門內(nèi)部會議，部門負(fù)責(zé)人將為相關(guān)人員召開小型會議。無論以何種方式開會，企業(yè)都應(yīng)注意在這一期間保留證據(jù)。例如，在舉行會議時，所有相關(guān)員工都必須登錄。會議中，企業(yè)要將企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)調(diào)動、部門撤銷等，坦率地告知職工，并將這些宣傳內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。同時，不要回避服務(wù)年限等敏感問題。最好在會上向員工說明，累計工齡將在員工到達(dá)新單位后計算。不同意調(diào)動的，將依法按照員工在企業(yè)的工齡給予經(jīng)濟補償，避免不同工齡員工在比較經(jīng)濟補償時出現(xiàn)心理失衡。俞正聲在此案中其實就是這樣的情況。因為他在企業(yè)工作不到一年，只能拿到一個月的工資作為經(jīng)濟補償。與其他同事相比，他難免不滿意，所以他對企業(yè)提出了更嚴(yán)格的條件。會議結(jié)束時，所有與會者應(yīng)在會議紀(jì)要上簽字，以證明員工了解情況并已與員工協(xié)商。

其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接受企業(yè)友好的態(tài)度和良好的福利待遇也將成為推動員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。

第三，對于個別不配合的員工，除了會議上的宣傳，企業(yè)提供單獨溝通的機會，并保留與他們談判的證據(jù)。

除保留上述員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因證據(jù)并與員工充分協(xié)商外，還應(yīng)及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。員工關(guān)系的轉(zhuǎn)移不能無限期協(xié)商，以免擴大企業(yè)損失，產(chǎn)生更多變數(shù)。經(jīng)與職工多次協(xié)商，個別職工仍不同意調(diào)動的，企業(yè)應(yīng)及時與職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

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