什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

員工的勞動關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到另一個新用人單位，在這個過程中，原用人單位、新用人單位和員工需要簽訂三方協(xié)議，員工和原用人單位終止勞動關(guān)系與新用人單位建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下：

<1。不同主體：勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡、有能力履行勞動合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞動關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，而且單位之間、自然人之間，也可以是兩個以上的主體。勞動關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產(chǎn)關(guān)系，不存在個人從屬關(guān)系。

3。勞動關(guān)系的穩(wěn)定性是不同的。勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動者和勞動對象的不斷結(jié)合；而勞動關(guān)系多為一次性或臨時性工作，一般以完成特定工作為目的。

4。不同的待遇。在勞動關(guān)系中，勞動者除享有正常的勞動報酬外，還享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇，而勞動關(guān)系一般只涉及勞動報酬，勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險等其他待遇。

員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移是否有補償？

一般來說，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非來自員工的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)業(yè)前后的工作年限連續(xù)合并。今后，勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應(yīng)的保障。

工人能否獲得經(jīng)濟補償，取決于中原公司與新公司在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移過程中達成的協(xié)議。雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金的，今后員工離開新公司時計算經(jīng)濟補償金的年限，以員工進入新公司后為準。如果雙方同意原公司不支付經(jīng)濟補償金，但新公司將承擔未來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工現(xiàn)在要求獲得經(jīng)濟補償金的要求將得不到滿足。

我提醒您，勞動者不愿意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的，可以以勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由，與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進入律師咨詢。你知道嗎