子公司勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移

集團公司有多個子公司。由于子公司具有獨立的法人資格和獨立的人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。因此，如果員工在本集團與子公司之間發(fā)生轉(zhuǎn)移，將涉及直接用工主體的變更，因此相應(yīng)的勞動合同也應(yīng)變更相應(yīng)的待遇。

一般來說，集團內(nèi)借調(diào)員工有兩種情況：一是保留與原公司的勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司；二是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。

對于第一種情況，是內(nèi)部借調(diào)員工，他們?nèi)匀慌c原公司保持勞動關(guān)系。工作年限連續(xù)計算，社會保險費仍由原單位繳納。但是，誰來支付工資，誰來承擔(dān)社會保險費用，需要通過員工借調(diào)協(xié)議由兩家公司約定，具體員工的日常管理也要看公司雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

對于第二種情況，屬于勞動合同主體的變更，因此有必要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償，取決于解除方式以及新公司是否繼承原合同的相關(guān)義務(wù)。如果新公司確認原公司的工作年限，那么工作年限是連續(xù)計算的，員工可以提出解除原合同，不需要支付經(jīng)濟補償。如果新公司不愿意繼續(xù)原合同的工作年限，需要支付終止賠償金才能終止原合同。如果勞動合同主體發(fā)生變更，勞動合同變更后，原公司需要將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，新公司將按照自己的員工進行管理。

相關(guān)法律

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓或者解除時，應(yīng)當(dāng)在公司清算時先結(jié)算職工工資和經(jīng)濟補償金。根據(jù)您提供的信息，集團公司似乎有意將員工調(diào)到B公司，但應(yīng)確認A公司員工的工齡，如果員工不愿意調(diào)到B公司，則只能根據(jù)合同終止與A公司的雇傭關(guān)系，支付經(jīng)濟補償?shù)墓尽Ｒ虼?，員工可以有兩種選擇，要么調(diào)到B公司，要么終止與A公司的勞動合同。

在上述兩種情況下，我們可以看到，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移應(yīng)該根據(jù)情況進行，不同的情況有不同的方式，我們應(yīng)該判斷哪種情況正在執(zhí)行中，不要有任何麻煩！以上是律霸編輯在網(wǎng)上找到的有關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的知識。希望能幫你解決相關(guān)問題！如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎