聘用顧問是否需要遵守勞動(dòng)法。

如果聘用的顧問已經(jīng)退休，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，退休員工已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，無需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司與咨詢顧問之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不需要簽訂“勞動(dòng)合同”，只能簽訂“勞動(dòng)協(xié)議書”或“聘用協(xié)議書”；

<2。聘用的顧問屬于國有企業(yè)或大型企業(yè)的離退休人員。

如果聘用的咨詢顧問已從其他企業(yè)退休，咨詢顧問的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于原企業(yè)，即原企業(yè)應(yīng)繼續(xù)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至退休。因此，公司不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于咨詢顧問與公司之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系，公司不需要與咨詢顧問簽訂“勞動(dòng)合同”，只需要簽訂“勞動(dòng)協(xié)議書”或“聘用協(xié)議書”。在處理此類案件時(shí)，我們需要注意幾個(gè)關(guān)鍵問題。第一，聘用顧問時(shí)，應(yīng)要求員工提供原提前退休企業(yè)出具的提前退休協(xié)議原件和復(fù)印件。核對(duì)后，我們應(yīng)保留復(fù)印件以備檢查。第二，要請(qǐng)顧問親自寫一份情況說明，明確說明提前退休的事實(shí)，并簽字確認(rèn)。這樣做的目的是證明咨詢顧問本人同意此事，以便處理因聘用而可能產(chǎn)生的法律糾紛。

3。顧問處于辭職狀態(tài)，尚未退休或退休。這種情況更為復(fù)雜。最好的辦法是公司以“服務(wù)費(fèi)”或“咨詢費(fèi)”的名義向咨詢顧問發(fā)放工資，并要求咨詢顧問開具相關(guān)發(fā)票。同時(shí)，公司應(yīng)以“服務(wù)協(xié)議”或“聘用協(xié)議”代替與咨詢顧問簽訂“勞動(dòng)合同”，并在協(xié)議中注明繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息，以證明公司與咨詢顧問之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但僅限于勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。這樣，公司就不會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

以上是相關(guān)答案。一般來說，如果我們想聘請(qǐng)顧問，我們需要根據(jù)實(shí)際情況另行決定。如果顧問是退休員工，此時(shí)已經(jīng)退休，我們就不能遵守勞動(dòng)法。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎