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寧波
雇主能否在服務(wù)期內(nèi)扣留雇員的證書
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招聘員工時(shí)，不得扣押求職者的身份證或其他證件?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
以上知識是小編對用人單位能否扣留員工證件問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招聘員工時(shí)，不得扣留求職者的身份證等證件。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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