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寧波
勞動保護費的支付標準是什么，如何保護未成年工
勞動保護費的支付標準是什么？勞動保護費是指為職工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的費用。企業(yè)所得稅前勞動保護費標準為：
<1。屬于勞動保護費范圍的服裝費，稅前標準為：在職著裝人員每年最高扣除額在1000元（含）以下。2。屬于勞動保護費范圍的冬夏防護用品，稅前支出標準仍為：按實際支出每人每年（含）不超過20元。
3。勞動保護費范圍內(nèi)在崗職工防暑降溫費標準為：室外作業(yè)、高溫作業(yè)每人每月160元，非高溫作業(yè)每人每月130元。全年按四個月計繳，計入企業(yè)成本，準予稅前扣除。
4。上述第一條、第二條所述的勞務(wù)、保險費用，不支付現(xiàn)金，以現(xiàn)金支付的，不作稅前扣除。未成年工是指16歲至18歲的勞動者。由于未成年工的身體發(fā)育不充分，有些工作會損害他們的生長和健康。因此，國外對未成年人就業(yè)作出了一些保護性規(guī)定，主要包括：1、用人單位不得安排從事井下礦山和有毒有害工作；2、不得安排從事重體力勞動，不得安排從事其他禁忌勞動，包括森林采伐、流放作業(yè)、高處作業(yè)、放射性物質(zhì)超高處作業(yè)和其他影響生長發(fā)育的工作；
4。一般來說，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作了，但他們的身心還不成熟。父母最好不要讓他們過早參加工作。如果能在就業(yè)前參加一到兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握一些實用技能，外出后就能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
以上是相關(guān)答案，因為未成年人的利益容易受到侵害，所以我們應(yīng)該保護這些人的利益。當我們工作的時候，有些工作可能會有一些風險，所以我們需要在這個時候為工人支付保護費。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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