勞動(dòng)局如何處理這個(gè)問(wèn)題？

1。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)難以書(shū)寫(xiě)的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方。

3。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)通知申請(qǐng)人是否受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；

4。逾期通知申請(qǐng)人的，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，提起仲裁，需要提交：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份，申請(qǐng)人身份證1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京地區(qū)無(wú)需提供登記信息）！

2。提交材料后，仲裁委員會(huì)將在五個(gè)工作日內(nèi)立案，給雙方當(dāng)事人一個(gè)舉證期限，給對(duì)方一個(gè)答辯期限；然后舉行聽(tīng)證會(huì)，調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁在60日內(nèi)完成的，勞動(dòng)仲裁對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴；

3。無(wú)需請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭熖峁┻h(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤職工到新單位工作！

因此，工人向公司起訴勞動(dòng)局后，要記得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等，合理維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，需要按照本文的方法進(jìn)行處理，并運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。這是最好的辦法。法律面前人人平等，因此工人在必要時(shí)可以提起訴訟。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎