勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如何規(guī)定？第一，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部〔2005〕12號(hào)），用人單位招用勞動(dòng)者無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位與勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列文件：（一）工資支付證明或者記錄（職工工資單）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）勞動(dòng)合同用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件；（3）用人單位招聘登記表、登記表等勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

第二，舉證責(zé)任的分配在確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位已就業(yè)，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，為實(shí)際就業(yè)。但問(wèn)題是，當(dāng)用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？此時(shí)，勞動(dòng)者只能申請(qǐng)仲裁，以確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就作為勞動(dòng)案件受理。用人單位否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

作為用人單位，必須能夠出示相反的證據(jù)證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)性爭(zhēng)議內(nèi)容不違法，否則，將承擔(dān)不利后果。判斷勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位否認(rèn)，那么就涉及雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，存在著不同的理解。要厘清勞動(dòng)關(guān)系，首先要弄清楚什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)而形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系起源于民法上的雇傭關(guān)系。它與民法上的合同、代理等關(guān)系不易區(qū)分。由于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者提供了特殊保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任高于一般民事關(guān)系，因此在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往以當(dāng)事人之間的承包、承攬、代理關(guān)系為由推卸責(zé)任。上海市高級(jí)人民法院根據(jù)文件作出解釋?zhuān)萌藛挝慌c勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)形成。無(wú)論是否在本市有戶(hù)籍，都可視為二者之間的勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者報(bào)酬；②勞動(dòng)者的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，或者勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理和限制；③用人單位出具身份證件如向勞動(dòng)者提供“工作證”或“服務(wù)證”，或填寫(xiě)“登記表”或“申請(qǐng)表”，允許勞動(dòng)者以用人單位職工名義工作或無(wú)異議。當(dāng)事人不接受用人單位的管理、制約和控制，以自己的技能、設(shè)施和知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的，人民法院可以根據(jù)關(guān)系的實(shí)際情況確定雙方的法律關(guān)系，基本上不遵守用人單位的有關(guān)工作指令，不是用人單位的勞動(dòng)者，與用人單位沒(méi)有隸屬關(guān)系的。

綜上所述，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有三點(diǎn)：一是用人單位與勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理；用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。如有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)法律意見(jiàn)