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寧波
不簽訂勞動合同存在事實勞動關系嗎？單位應承擔哪些法律后果？
勞動者：作為一名普通農(nóng)民工，我在深圳市寶安區(qū)一家單位工作了3個月，但單位沒有和我簽訂勞動合同。我和單位有實際的勞動關系嗎？勞動法和勞動合同法是否適用于事實勞動關系？
因此，只要您符合上述要求，您將與貴公司建立事實上的勞動關系。同時，根據(jù)《關于建立勞動關系的通知》第二條，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，確認雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配登記簿）、各項社會保險費繳納記錄；（2）用人單位向勞動者簽發(fā)的《勞動合同》本文的主要內(nèi)容如下：（1）能夠證明勞動者身份的證件，如證言、服務證明等；（3）用人單位填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。
建議您注意保存考勤記錄、工作許可證、服務證、工資單、招聘登記表、申請表等信息，作為確認勞動關系的憑證，并要求單位及時簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽訂勞動合同，可以向勞動部門投訴。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），勞動法同樣適用于事實勞動關系。
用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍?！蹦阒绬?/p>
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