勞務(wù)派遣行政許可決定的模式是什么？

I.勞務(wù)派遣行政許可決定樣本？

申請人（公司名稱）：XXX勞務(wù)有限公司

地址（地址）：XX市XX區(qū)XX街XX村XX號？

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX

貴公司于201x年XX月XX日向本機(jī)關(guān)提交的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)申請（受理號：2013003）經(jīng)審查符合法定條件。根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的規(guī)定，本機(jī)關(guān)決定允許貴公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，期限自本決定之日起三年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定：“公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”第六條規(guī)定：“公司設(shè)立時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。”第二十三條規(guī)定：“設(shè)立有限責(zé)任公司，股東應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)；（二）股東的出資達(dá)到法定資本的最低限額；（三）股東應(yīng)當(dāng)共同制定公司章程；第七十七條規(guī)定：“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：一、發(fā)起人達(dá)到法定人數(shù)；二、發(fā)起人認(rèn)繳、募集的股本達(dá)到法定資本的最低限額；三、股票的發(fā)行、募集應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；（四）創(chuàng)辦人應(yīng)當(dāng)制定公司章程，采取募集設(shè)立的方式，設(shè)立股東大會(huì)（五）有公司名稱，設(shè)立符合股份有限公司條件的機(jī)構(gòu)；（六）有公司住所

根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或者資金，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、章程和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但是，我國《勞動(dòng)合同法》沒有對勞務(wù)派遣單位的組織形式作出規(guī)定。由此可以推斷，勞務(wù)派遣單位可以是國有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司或股份有限公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于200萬元。在注冊資本方面，《公司法》第二十六條規(guī)定“有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為3萬元”，第八十一條規(guī)定“股份有限公司的注冊資本最低限額為500萬元”，除符合公司法的基本要求外公司法對于設(shè)立企業(yè)法人，設(shè)立勞務(wù)派遣單位還必須符合特殊要求，即注冊資本不得低于50萬元。第三，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么？

1。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助、替代崗位實(shí)施。勞務(wù)派遣不同于過去任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)。它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面，面對日益復(fù)雜的市場需求，用人單位自身的人員結(jié)構(gòu)配置不能滿足相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，具有多元化的特點(diǎn)；另一方面，用工單位本身的勞動(dòng)力也可能因自身因素暫時(shí)無法從事本單位交辦的工作，這種工作難度大，過去是可以替代的。面對這種臨時(shí)性用工需求，用人單位從控制生產(chǎn)成本的角度出發(fā)，往往不調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動(dòng)力市場上臨時(shí)聘用所需人員。用人單位與派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系，這是一個(gè)非常重要的特征。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，派遣單位將按照協(xié)議向用人單位派遣相應(yīng)的勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者在工作過程中，用工單位與勞動(dòng)者之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，因此不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者只需在用人單位的管理和監(jiān)督下支付相應(yīng)的勞務(wù)，相關(guān)用人單位向派遣單位支付相應(yīng)的對價(jià)。對于派遣員工的人事管理，不一定由派遣單位來做。因此，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，用人單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在人事管理關(guān)系和隸屬關(guān)系。

3?！叭顷P(guān)系”的用人模式是“不是為了一切，而是為了你用什么”。由于勞務(wù)派遣用工分離，勞務(wù)派遣勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方當(dāng)事人，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，用人單位依法履行用人單位的義務(wù)，二者的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。上述知識是小編對這個(gè)問題的回答。勞務(wù)派遣公司設(shè)立時(shí)，需向工商行政管理部門登記，工商行政管理部門核發(fā)相關(guān)許可證。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎