1、 如何認(rèn)定非法勞務(wù)派遣,主要取決于是否簽訂了相關(guān)合同或協(xié)議,是否符合相關(guān)規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第九十二條:“違反本法規(guī)定,擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。二是哪些崗位適合勞務(wù)派遣工作,企事業(yè)單位一般應(yīng)直接錄用,簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系,并不適用于所有企事業(yè)單位,只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行了限定:勞務(wù)派遣一般實(shí)行臨時(shí)性、輔助性或替代性工作。但是,可以認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的具體工作,在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有列出,未來(lái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則中可能會(huì)涉及。
目前,一些企業(yè)聘用保安、保潔、綠化、維修等特殊崗位人員,銀行、保險(xiǎn)公司由于人手有限,一般由勞務(wù)公司派出。
如何識(shí)別非法勞務(wù)派遣?被認(rèn)定為非法勞務(wù)派遣后,當(dāng)事人或者個(gè)人可以承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被發(fā)現(xiàn)從事非法勞務(wù)派遣后,如何處罰或要求其處罰?在這個(gè)時(shí)候,你可以找一個(gè)律師律師網(wǎng)為自己制定一個(gè)好的解決方案。你知道嗎
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