1、 有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位可以向承包人派遣勞務(wù)并簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣許可證年審需要哪些材料。

1。勞務(wù)派遣公司向發(fā)證機(jī)構(gòu)提交的年檢材料應(yīng)包括公司上一年度的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)審計(jì)情況，經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告應(yīng)加蓋公司公章。

2。勞務(wù)派遣公司需要向發(fā)證機(jī)構(gòu)申報(bào)本公司的勞動(dòng)人數(shù)和職工人數(shù)，以及勞務(wù)派遣公司為職工支付的社會(huì)保障和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)。勞務(wù)派遣公司還需向用人單位提交勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容、用工期限和工作時(shí)間的報(bào)告。與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同復(fù)印件。

4。申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》年檢的公司還需提交公司法定代表人身份證復(fù)印件（復(fù)印件上必須有法定代表人的簽名和日期，字跡工整清晰，便于發(fā)證機(jī)構(gòu)識(shí)別）。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。對(duì)外承包工程，符合條件的勞務(wù)派遣單位可以向承包單位派遣勞務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎