1、 在勞動合同中是否支付人身損害賠償金

如果勞動者在勞動活動中遭受人身損害，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律沒有明確規(guī)定。但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者在從事就業(yè)活動中發(fā)生人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如何確定用工范圍是確定用人單位對勞動者賠償責(zé)任的關(guān)鍵問題。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款明確了“從事就業(yè)活動”的范圍，即：“在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動”。雇員的雇傭活動范圍可以從以下幾個方面來判斷：

①雇員所從事的事務(wù)是否屬于雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的活動，即：，在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)履行職責(zé)的，屬于就業(yè)活動范圍。如果用人單位的指示不夠具體，但勞動者的工作是為了用人單位的利益，仍應(yīng)屬于就業(yè)活動的范圍。根據(jù)員工履行職責(zé)的樣子，如果行為符合用人單位指令的要求，則應(yīng)視為雇傭活動的范圍。

③對員工越權(quán)行為的認(rèn)定，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規(guī)定辦理，即：，員工超出授權(quán)范圍的行為，表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。

不僅如此，判斷是否為用人單位工作，是否在就業(yè)中受到傷害，我們還應(yīng)該考慮以下三個方面：一是員工所從事的工作性質(zhì)，即所從事的工作是否是他應(yīng)該做的；二是員工是否在雇傭期間受到傷害，雇傭時間與雇傭關(guān)系在哪里；三是員工是否在雇傭期間受到傷害雇傭時間；第三，員工所在地是否為損害發(fā)生地。

以上是《勞動合同法》編輯對“是否支付人身損害賠償金”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解雇主應(yīng)該如何為雇員在雇傭活動中遭受的人身傷害承擔(dān)責(zé)任。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎