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寧波
如何識別勞務派遣中的職業(yè)病
1、 勞務派遣職業(yè)病如何認定
如果勞務派遣人員有職業(yè)病，可以通過申請工傷認定來認定是否為職業(yè)病。如果是職業(yè)病，將被認定為工傷。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作時間前后在工作場所，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；
（3）在工作時間內，因履行工作職責遭受暴力等事故傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；
（6）因非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。
根據本條第一款的規(guī)定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關法律問題的回答。被派遣勞動者患職業(yè)病的，可以申請工傷鑒定，確定是否屬于職業(yè)病。屬于職業(yè)病的，認定為工傷。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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