1、 勞務(wù)派遣工是否可以請(qǐng)帶薪休假

是。勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上所述，派遣員工應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行帶薪年假制度，享受相應(yīng)的待遇。勞務(wù)派遣工申請(qǐng)年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出申請(qǐng)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商安排。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條的規(guī)定，《帶薪年休假條例》適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)有職工的個(gè)體工商戶和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。勞動(dòng)者被派遣到用人單位期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。帶薪年假屬于職工享有的福利待遇之一，派遣職工應(yīng)當(dāng)享有。

2。一般來(lái)說(shuō)，有幾天帶薪年假。

工作一年以上不滿10年的員工，年休假5天；工作10年以上不滿20年的員工，年休假10天；工作20年以上的員工，年休假5天。《條例》第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。單位因工作需要確不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工未休年假的天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%。

單位不按照本條例規(guī)定為職工安排年假，不支付年假工資的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資的數(shù)額給予補(bǔ)償；拒不支付年休假工資或者補(bǔ)償?shù)?，?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)給予補(bǔ)償，人事部門(mén)或者員工應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。按照同工同酬的原則，派遣職工享有與用人單位職工同等的年休假權(quán)利。如果這一權(quán)利受到侵犯，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果你需要法律幫助，你可以去律霸進(jìn)行法律咨詢。小編會(huì)給你一個(gè)詳細(xì)的答案。你知道嗎