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寧波
勞務(wù)派遣合同是否終止
1、 被派遣勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。派遣單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十五條【勞務(wù)派遣終止勞動合同】被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞務(wù)派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎
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