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寧波
如何理解勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充用工形式
如何理解勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充就業(yè)形式，將勞務(wù)派遣定位為一種補(bǔ)充就業(yè)形式，是由其性質(zhì)、功能和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的客觀需要所決定的。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，是在市場競爭日益激烈、用工方式多樣化的背景下產(chǎn)生和發(fā)展起來的。從國外情況來看，勞務(wù)派遣是一種非主流的用工方式，是對傳統(tǒng)勞動合同用工的有益補(bǔ)充。在一些國家，法律對勞務(wù)派遣的限制比較嚴(yán)格，無論是適用范圍，還是用工期限的限制，都有嚴(yán)格的規(guī)范。與勞動合同用工相比，它仍然是一種非主流、互補(bǔ)的用工方式。從功能角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)靈活就業(yè)有其積極的一面。充分肯定勞務(wù)派遣在滿足臨時就業(yè)需求中的積極作用。但是，我們也應(yīng)該看到勞務(wù)派遣的一些弊端。勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞資關(guān)系劃分為勞動者、勞務(wù)派遣單位和用人單位三方關(guān)系，導(dǎo)致了“有勞無勞，有關(guān)系無勞”的局面。在實踐中，用人單位和勞務(wù)派遣單位都可能侵害勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，面臨著兩個主體：勞務(wù)派遣單位和用人單位。如何明確責(zé)任，勞務(wù)派遣單位和用人單位如何有效地保護(hù)勞動者依法享有的權(quán)利，一旦利益受到侵害，情況就變得更加復(fù)雜，維權(quán)也就更加困難。因此，勞務(wù)派遣應(yīng)被視為一種補(bǔ)充就業(yè)形式。
通過以上介紹，相信您一定對如何理解勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充用工的形式有了一定的了解。如果您的情況比較復(fù)雜或特殊，以上問題尚未完全回答。如果你還需要法律幫助，歡迎你來律師網(wǎng)對于法律咨詢，律師可以為您提供更專業(yè)的解答。你知道嗎
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