如何簽訂勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動(dòng)者的用工形式。它是我國勞動(dòng)關(guān)系中一種新興的、快速發(fā)展的就業(yè)形式。

勞務(wù)派遣有兩個(gè)特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣公司的員工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。二是勞務(wù)派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包工程，這與勞動(dòng)合同不同。首先，我國對勞務(wù)派遣沒有統(tǒng)一的立法。其次，一些地方出臺的一些相關(guān)法規(guī)政策普遍存在調(diào)整對象范圍窄、調(diào)整內(nèi)容不完整等問題。針對目前的司法現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為用人單位在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)注意以下內(nèi)容：。在簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查。目前，許多職業(yè)介紹所開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有的是經(jīng)政府許可，有的是擅自。因此，在簽訂勞動(dòng)合同之前，要注意了解勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的，受法律保護(hù)。與非法勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。認(rèn)為勞動(dòng)者通過職業(yè)介紹所直接向用人單位提供勞務(wù)，法院可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如某酒店因業(yè)務(wù)需要準(zhǔn)備招聘5名保潔員，但不愿承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等就業(yè)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。于是我們以勞務(wù)派遣的形式與一家勞務(wù)中心簽訂了兩年的勞務(wù)派遣合同。在合同履行過程中，由于是否應(yīng)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，酒店與保潔員之間的糾紛被提請仲裁。庭審中發(fā)現(xiàn)，與酒店簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)中心未進(jìn)行工商登記，不屬于法定用工主體。因此，仲裁裁決酒店與保潔員的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為保潔員提供社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，必須審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)是否符合法律規(guī)定。需要指出的是，《勞動(dòng)合同法（草案）》規(guī)定，以勞務(wù)派遣形式聘用的用人單位（以下簡稱勞務(wù)派遣單位）注冊資本不得低于200萬元，存入省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指定的銀行賬戶，每名派遣勞動(dòng)者不少于5000元作為公積金標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確對被派遣勞動(dòng)者的工資支付義務(wù)、違約金和追索權(quán)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，用人單位安排勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作，實(shí)際用人單位無故貪污、拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)，實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，在中央一再強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠農(nóng)民工工資的情況下，用人單位和勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員承擔(dān)連帶責(zé)任，這一點(diǎn)得到了現(xiàn)行立法和司法實(shí)踐的肯定。因此，為防止勞務(wù)派遣企業(yè)拖欠工資造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，督促勞務(wù)派遣企業(yè)依法向被派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確向被派遣勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)、違約金和追索權(quán)。勞務(wù)派遣企業(yè)不依法支付工資而提起訴訟的，用人單位不僅可以按照約定向勞務(wù)派遣企業(yè)主張追償權(quán)，還可以在仲裁裁決使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的前提下，要求其承擔(dān)違約金。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律和工傷事故的責(zé)任。用人單位在用工過程中，涉及到勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)范。如用人單位要求派遣職工遵守用人單位規(guī)章制度，為派遣職工設(shè)置禁區(qū)，嚴(yán)格遵守工作中涉及的商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范。此外，對于某些職位，還需要特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。這里需要說明的是，關(guān)于工作時(shí)間、休息休假制度的約定不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效，可能給用人單位造成不利的法律后果?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)被納入工傷保險(xiǎn)征收范圍。與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)也承擔(dān)這一法律義務(wù)。為規(guī)避用工過程中的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)責(zé)任和違約責(zé)任。因此，這些內(nèi)容可以寫入勞務(wù)派遣合同，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法（草案）》第二十四條在社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律等方面也采取“先協(xié)議后合法”的原則，以及工業(yè)事故的責(zé)任。所以上述協(xié)議也符合立法精神。4簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣人員在履行職責(zé)中侵犯第三人合法權(quán)益的責(zé)任。一些勞動(dòng)崗位對第三方侵權(quán)的概率很高，如保安崗位、司機(jī)崗位等。我們經(jīng)?？吹叫侣劽襟w報(bào)道，超市保安搜查或毆打消費(fèi)者。由于這些立場的特點(diǎn)，第三人侵權(quán)時(shí)有發(fā)生。侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，該由誰承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)提供者為用人單位利益造成他人侵害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任；用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣企業(yè)的勞動(dòng)者，在履行勞動(dòng)合同過程中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。因此，為了避免糾紛和爭議，筆者建議對派遣合同進(jìn)行規(guī)范。簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣期限。為了提高勞動(dòng)效率，方便勞務(wù)派遣人員的管理，用人單位總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的勞動(dòng)者相對穩(wěn)定。因此，現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同大多沒有規(guī)定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。從我省現(xiàn)有的法律法規(guī)來看，沒有問題。但已公布的《勞動(dòng)合同法（草案）》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到用工單位工作滿一年，用工單位繼續(xù)用工的，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，用工單位與勞動(dòng)者終止應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用工單位不再用工的，勞動(dòng)者不得以勞務(wù)派遣的形式用工?！?。因此，從立法趨勢來看，用人單位現(xiàn)在和將來需要簽訂的勞務(wù)派遣合同中都應(yīng)規(guī)定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。否則，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者可以要求用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞務(wù)派遣人員約定的短服務(wù)期必然會(huì)增加勞務(wù)派遣人員的流動(dòng)性，也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。當(dāng)然，技術(shù)性強(qiáng)的崗位不適合外包，但外包的范圍僅限于非技術(shù)性和簡單的崗位。有一個(gè)問題需要通過溝通來解決。如果你對內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時(shí)向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎