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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么情況
雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如何?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以解除勞動(dòng)合同的不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的（三）女性就業(yè)（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/13.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同或者依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，不支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之日起計(jì)算。
以上編輯整理出的關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況的內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢(xún)律師，律師會(huì)給你提供更專(zhuān)業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎
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中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，長(zhǎng)沙市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法學(xué)學(xué)士；擅長(zhǎng)合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事?tīng)?zhēng)議解決；曾代理過(guò)標(biāo)的額超千萬(wàn)的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬(wàn)的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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